环球观察：保障劳有所得！一季度杭州为2.1万余名劳动者追发工资待遇1.8亿余元
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4月28日，杭州市召开基层人社治理现代化改革推进现场会，会议就加强基层人社治理现代化，构建和谐劳动关系，构建一流营商环境进行部署，努力擦亮根治欠薪“金名片”，打造基层人社治理现代化改革的“杭州样板”。
基层既是劳动纠纷、欠薪隐患、人社信访的集聚地，也是劳动社保领域各类矛盾风险的化解地。杭州于去年开展全省“基层人社治理能力现代化建设”试点改革工作，以“根治欠薪”为突破口，扎实推进基层治理有效提升。
现场，与会人员观摩了萧山区盈丰街道、开发区信息港园区基层劳动纠纷化解工作情况，萧山区、西湖区、余杭区、滨江区围绕基层人社治理现代化改革工作分别介绍了经验做法。
会上，市人力社保局党组书记、局长董悦通报了2023年一季度根治欠薪工作。部署了2023年杭州基层人社治理现代化改革重点工作，进一步推动全市基层人社治理现代化改革工作提质增效。
今年来，市人力社保局全力推进源头治理根治欠薪工作，持续完善根治欠薪长效机制。一季度, 全市检查用人单位15615家，处置各类劳动保障违法投诉举报案件1047件，为2.1万余名劳动者追发工资待遇1.8亿余元，立案受理劳动人事争议案件6766件，结案5373件，涉及金额1.32亿余元。同时，在全市部署开展“开工第一课”活动，目前已服务企业6462家，服务劳动者7.9万余人，为企业和劳动者解决问题1545个。
会议强调，推动基层人社治理现代化改革，关键是要加强基层人社体系建设，提高基层人社队伍业务素质和治理能力，强化主动治理能力、应急处突能力、破解难题能力、舆情处置能力、队伍业务能力，最终实现全链条责任压实、全行业源头治理、全要素路径落实、全天候预警处置。
会议要求，要聚焦亚运筹办，以人社基层治理现代化为亚运保驾护航。深刻把握建机制、控风险、强化解、重打击、快响应五大重点工作，紧盯各项重点工作任务，尤其是要认清护航亚运维稳安保的要求，全行业排查、全方位防控、全过程响应，确保重大风险及时防范化解，确保亚运周期劳动关系领域绝对安全稳定。
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